Acredito que a Formação Profissional, inspirada no Coaching, contribui, em muito, para a transformação e melhoria constante das equipas. Este é o propósito da Academia de Desenvolvimento de Líderes.
Possuir Coaching Skills é vital para os líderes, mas o líder não tem de ser Coach (afirmação inspirada numa frase de David Clutterbuck).
Investir na gestão do capital humano e na gestão de talentos é contribuir para uma empresa mais competitiva. São as pessoas que estão na linha da frente quando se trata do crescimento de uma organização. Assim, é urgente habilitar os profissionais não só em competências técnicas, mas também em competências sociais e relacionais (o saber estar e o saber ser).
As Soft Skills já ganharam um papel crucial no sucesso e bem-estar das pessoas e na evolução da inteligência organizacional. São competências transversais, decisivas no sucesso da integração profissional de quem está a entrar no mercado de trabalho e no crescimento pessoal e profissional de quem já está no mercado de trabalho.
Acredito em formação vivencial, formação transformadora, potenciadora de competências e atitudes extraordinárias. Temos uma vasta experiência e temos um forte entusiasmo! Colocamos estas duas bandeiras no desenho de cada curso, de cada ação de formação.
As minhas ofertas formativas respondem ao pedido do cliente e para iniciar cada dia preciso de auscultar o pulsar do grupo. São formações com a simplicidade e a complexidade do ato de respirar! Os participantes têm oportunidade de vivenciar o ‘saber’ e o ‘ser’ através de dinâmicas envolventes e transformacionais.
O objetivo macro é que os participantes se revejam em modelos ou histórias e que as aprendizagens feitas sejam partilhadas com o grupo e aplicadas na vida pessoal e no local de trabalho.
A duração depende do pedido do Cliente e do tema. As formações têm uma duração mínima de 3 horas. Os temas preferenciais incluem: