{"id":5128,"date":"2020-08-19T17:50:00","date_gmt":"2020-08-19T17:50:00","guid":{"rendered":"http:\/\/helenaanjos.com\/?p=5128"},"modified":"2020-08-26T17:30:10","modified_gmt":"2020-08-26T17:30:10","slug":"historias-de-team-coaching","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/helenaanjos.com\/en_en\/2020\/08\/19\/historias-de-team-coaching\/","title":{"rendered":"Hist\u00f3rias de Team Coaching"},"content":{"rendered":"

Hoje mereci o dia que constru\u00ed. Um dia cheio de surpresas, alegrias, sorrisos, entrega e reconhecimento.<\/em><\/p>\n\n\n\n

De manh\u00e3 fiz relat\u00f3rios sobre o meu trabalho, re-visitei a agenda e percebi que estou a marcar sess\u00f5es de Coaching em todas as horas dispon\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n

Falei alto comigo e disse: “Helena, n\u00e3o estar\u00e1s a p\u00f4r demasiada intensidade na forma como vives o teu trabalho? E s\u00f3 consegui uma resposta: ser\u00e1 que a express\u00e3o “demasiada intensidade” me habita? N\u00e3o, n\u00e3o habita, a intensidade \u00e9 a minha forma de viver, a paix\u00e3o por cada pessoa, cada hist\u00f3ria, cada casa, cada momento, cada olhar, cada sorriso, cada mudan\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Pois… Mas se falei nesta intensidade, estou a falar de algo que quero, algo que me faz sair desta zona de conforto! Sim, ter os minutos todos ocupados pode ser muito confort\u00e1vel. Esse \u00e9 um tema para outra reflex\u00e3o…<\/p>\n\n\n\n

Sim, quero um dia por semana para estudar, fazer relat\u00f3rios, alinhar-me com a minha criatividade e com as vulnerabilidades. Compromisso assumido. Quando? Novembro \u00e9 um bom m\u00eas.<\/p>\n\n\n\n

O dia estava triste, pesado e eu sentia que algo iria mudar em breve.<\/p>\n\n\n\n

E tudo come\u00e7ou a acontecer \u00e0s 14:00. Fui fazer uma sess\u00e3o de Team Coaching com uma equipa de 12 operacionais. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Esta sess\u00e3o aconteceu depois de termos interrompido o processo durante mais de um m\u00eas. <\/p>\n\n\n\n

Eram, digo bem, eram uma equipa de pessoas que, quando come\u00e7\u00e1mos a trabalhar falavam em tom de queixa, respondiam em tom de queixa, ouviam em queixa e n\u00e3o estavam em presen\u00e7a porque estavam no colo da queixa… <\/p>\n\n\n\n

E n\u00e3o se ouviam porque ouviam a queixa. E a queixa do\u00eda, mas n\u00e3o era abandonada porque n\u00e3o estavam preparados para viver sem ela.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Era um sufoco, mas tamb\u00e9m o que dava veracidade ao seu estatuto de chefias. <\/p>\n\n\n\n

E ao fim de 5 sess\u00f5es a procurar trabalhar estas dores e pedidos sem forma, percebi que estava genuinamente incomodada, que estas pessoas n\u00e3o estavam preparadas, nem queriam fazer Coaching. Eram uma n\u00e3o-equipa, o que dificultava todo o caminho.<\/p>\n\n\n\n

Creio que \u00e9 importante explicar que, por volta da terceira sess\u00e3o, sei, em segredo, que todas estas 12 chefias foram obrigadas a entrar no processo de Coaching. Todos eles tinham decidido n\u00e3o falar porque o que dissessem poderia ser utilizado como uma arma penalizadora.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Consciente deste quadro, entendi que n\u00e3o era o momento de continuarem em Coaching. Assim, e durante a quinta sess\u00e3o, comuniquei \u00e0 equipa que ir\u00edamos interromper o processo e que o poder\u00edamos retomar quando sentissem que lhes fazia sentido. Gerou-se um sil\u00eancio poderoso. <\/p>\n\n\n\n

Comuniquei esta decis\u00e3o ao sponsor<\/em> e despedi-me destas pessoas, com a sensa\u00e7\u00e3o de ter mexido em alguma fragilidade. Fiquei com muitas d\u00favidas, balancei, duvidei de mim. <\/p>\n\n\n\n

Nesse mesmo dia, recebi um e-mail do sponsor, e um outro dos Coachees a comunicarem que n\u00e3o queriam abandonar o processo e que se responsabilizavam por encontrar as solu\u00e7\u00f5es dentro deles.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Hoje, passado um m\u00eas sobre este epis\u00f3dio, entrei na sala de trabalho e estavam todos presentes, o que NUNCA tinha acontecido. <\/p>\n\n\n\n

E a mudan\u00e7a come\u00e7ou a acontecer ali. Com uma intensidade incr\u00edvel, com al\u00edvios, com reflex\u00f5es poderosas, com muita maturidade.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Foi fant\u00e1stico! E cresci com eles. Cresci muito. Todos reconheceram que estavam bem e robustos porque agora estavam comprometidos. Era uma escolha estar em Coaching! <\/p>\n\n\n\n

\u00c0s 18:00, ap\u00f3s esta sess\u00e3o, regressei ao meu gabinete e falei com a sponsor<\/em> de outra equipa que me quis dar o feedback<\/em> dos dez grupos que t\u00eam em Group Coaching. Informou que est\u00e1 muito reconhecida porque os 100 colaboradores est\u00e3o a sentir que isto lhes serve para viverem melhor. Fiquei muito emocionada e orgulhosa. Toda a equipa tem trabalhado com as compet\u00eancias-core<\/em> da ICF, com pin\u00e7as!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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